[채용마감] 프론트+백엔드+데이타 개발자

채용이 마감되었습니다.

미국에 가지 않고도 미국 스타트업에서 일할수 있는 기회. 미국에서 엑싯 경험이 있는 테크 파운더, IDEO 출신의 디자인 파운더와 일하면서 기름기를 쫙 뺀 프로들의 방식을 느껴보세요.

채용이 마감되었습니다. 새로운 오프닝은 여기를 참조하세요.
  • 지원기간: 수시채용
  • 채용분야: “첫눈에 반한” 사용자들을 보유한 헬로머니 서비스(http://hellomoney.co)를 만들어 나가실 프론트엔드 개발자, 금융 데이터를 수집 가공하여 웹 서비스에 적용하는 역할을 하실 백엔드 개발자, 또는 약간 애매한 감이 있지만 서비스도 크게 키우고 나도 크게 키우고 싶은 풀스택 개발자 총 2-3명
  • 개발자로서 경력 3년 미만의 엔트리/주니어 레벨의 분을 찾고 있습니다.
  • 인턴이나 파트타임이 아닌, 풀타임으로 일하실 수 있는 분을 찾고 있습니다.
  • 최신 웹 개발 기술을 사용한 경험이 있으셔야 합니다: Meteor, React, Backbone, Javascript, Coffeescript, Python, Ruby on Rails 등
  • 고용형태: 풀타임 계약직(4대보험 적용)으로 시작하여 3개월간 서로의 궁합을 맞춰본 후 정규직으로 전환합니다.
  • 근무장소: 서교동 (망원/합정역 - Google Maps)
  • 연봉 및 대우: 아래 인적성장모델을 봐주세요.
  • 해외출장에 결격사유가 없는 분
  • 열정있는 소수의 분들과 멋진 서비스를 만드는 것을 중시하는 작은 팀이므로, 이 궁극의 목표에 합치한다면 자세한 사항은 implementation details = 조정이 가능합니다.
  • 지원방법: 아래 지원서를 작성해주세요.

“매일매일 나 자신에게 도전하게 만드는 사람들과 일할 수 있는 기회!” 김기웅, 매버릭게임즈

“pxd에 Lean UX를 처음 소개한 Lab80, 어떻게 성장할지 기대하고 있음!” 이재용, pxd 대표

#Lab80에서 개발자를 찾습니다: 미국에서 엑싯 경험이 있는 테크 파운더, #IDEO 출신의 디자인 파운더와 일하면서 기름기를 쫙 뺀 프로들간의 소통을 경험해 보세요. Click to tweet

지원서

아래 지원서를 작성해주세요. (새창에서 열기)

지원서를 보내주신 분께는 이메일로 연락을 드립니다.

  • 저희가 열람할 수 없는 형태의 이력서(제 3자는 볼수 없는 LinkedIn 프로필 등)를 보내시거나, 보여주실 수 있는 이전 프로젝트 코드가 없으신 경우 인터뷰를 할 수 없음을 알려드립니다.
  • 이전에 근무하셨던 회사 및 클라이언트의 지적소유물로 보이는 소스코드를 공유하시는 분은 인터뷰하지 않겠습니다.

채용과정

지원서를 보낸 후 아래와 같은 과정을 거치게 됩니다.

Hiring process diagram
  1. 면대면 기술 인터뷰
  2. 알파 테스트: 간단한 프로젝트 (2-4주, 유급, 파트타임 가능). Hello Money 서비스에 직접 쓰이는 부분에 기여하면서 현재 스택과 개발 상황에 대해 배우고 Lab80에게 내가 아는 것을 가르치기.
  3. 베타 테스트: 3개월간 팀의 일원으로 근무 (풀타임, 유급, 4대보험 가능). 테스트 기간 중 상호간 진전사항 리뷰 및 조정.
  4. 3개월 후 360도 평가, 파운더들과 심층 면담, 원하는 역할 및 레벨 등 잡 포지션 설정
  5. 설정된 포지션에 따른 잡 오퍼, 정규직으로 팀 합류

이전 단계를 클리어 하신 경우 다음 단계로 진행하게 됩니다. 많은 지원을 바랍니다.

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Lab80 기본사항/FAQ

FAQ 목록: 무엇을 만드나, 어떻게 시작되었나, 왜 한국에서 개발팀을 꾸리나 등이 설명되어 있습니다.

개발환경

파운더/팀 프로필

테크 파운더: Michael Shilman

  • UC 버클리 박사, 마이크로소프트 연구소에서 기계학습 및 패턴인식 기술개발 (빌게이츠가 BBC/CNN에서 데모), 안드로이드의 아빠 앤디루빈의 스타트업 Danger에서 루빈의 멘티로 근무
  • 온라인 쇼핑정보 스타트업 Wize.com 창업, 2010년 Nextag에 매각
  • 풀스택 개발자이자 SEO를 통한 양적인 성장에 일가견을 두고 있음

팀 멤버들의 프로필

Lab80의 인재상

은근히 오지랖 넓고, 남과 세상에 대한 호기심이 있으며, 부단한 실험을 통해 스스로를 세계구급 인재로 연마해가고 싶은 분.

  • 세상을 바꾸고 싶어?: 스스로의 성공을 정의하고, 측정하고, 그려볼 수 있는 분. 실험과 노력을 통한 개인적인 성장을 삶의 형태로 선택하신 분.
  • 유니콘 목장: “T자형 인간”과 “유니콘”들이 소프트웨어 혁신 시대에 왜 주도적으로 필요한 이유를 설명한 자료로, Agile Korea 에서 발표하였습니다. Lab80은 서울에 유니콘 목장을 짓고 싶습니다.
  • Lab80 인터뷰를 준비하는 법: 지금 알고 있는 것보다는 모르는 부분을 어떻게 용감히 배워갈 것인가를 중요시합니다.
  • 미국 출장을 위한 조언: 미국 시장을 위한 서비스를 개발하는만치, 실리콘밸리의 트렌드와 가치관에서 장점을 흡수하고, 세계무대에서 겨루고 싶다는 승부근성을 가진 분을 원합니다.
  • 다문화 다언어 성애자: 파이썬 쓰다가 자바스크립트 쓰다가 필요할때 루비도 익히듯이, 목적을 위한 수단으로 영어를 봐주시길 바랍니다. 당장 영어가 유창할 필요는 없습니다. 그러나 필요한 의사소통은 해내겠다는 적극성, 영어를 주로 쓰는 근무환경에서 빠르게 실력을 키우겠다는 의욕적인 태도는 필수입니다. 2013년 샌프란시스코 출장기에 포함된 김준희님의 “ESL의 고충” 시리즈(총 3편)를 참고해주세요. 본인의 의욕과 능력치에 따라 미국 출장, 사용자 인터뷰, 미국용 마케팅, 영어로 발표하고 사람들을 사귀어 볼 기회가 많이 있습니다.

팀내 복지 및 대우사항

  • 풀타임으로 30일 이상 근무시 4대보험이 적용됩니다.
  • 자신의 역할을 수행하고 스스로의 성장에 대한 열정을 지속한다는 전제 하에 많은 자율이 보장됩니다.
  • 오전 10시에 daily sync를 진행하며, 그 외에는 근무시간이 유연합니다.
  • 휴가일수나 병가, 일차가 따로 정해져 있지 않으며, 원할 때 필요한 만큼 스스로의 판단에 따라, 팀에게 미리 통보하고 쉬면 됩니다.
  • 본업에 병행하는 외부활동 및 개인의 성장을 위한 활동을 장려/후원합니다.
  • 파운더들의 활동을 통해 실리콘밸리의 스타트업 관점, 엔지니어링 방법등을 배워나가실 기회가 풍부하며, 팀공유 킨들 계정을 통해 관련 서적을 구매하실수 있습니다.  

인적 성장 모델 및 연봉

Lab80에서 인사 문제를 생각하는 원칙은 1. 개인의 역량이 성장함으로써 팀의 역량이 성장하고 제품이 성공한다는 것, 2. 기여도와 성장여부에 따른 대우입니다.

1. 개인의 성장을 통한 팀과 제품의 성장

All business is personal, 그리고 개인의 갈망이 모여 변화를 만듭니다. 팀을 위한 개인의 희생은 믿지 않습니다. 개인의 아젠다와 팀의 아젠다가 충분히 합치되어야 동기와 열정을 쏟을 수 있고 좋은 서비스, 돈이 되는 서비스를 만들 수 있다고 생각합니다.

2. “기여도 + 성장속도” $\varpropto$ 연봉

구성원의 레벨은 팀에 대한 기여도에 따라 Trainee -> Lead -> Director 급으로 설정되어 있으며, 연봉도 이와 비례합니다. 다음 레벨로 나아가는 성장속도를 추가로 감안하여 연봉과 대우를 책정합니다.

Level
구성원 레벨
Common
공통사항
Engineering
개발분야
Trainee
수습


You'll be given concrete tasks.
주어진 태스크를 수행함.

자기분야의 기본업무

업무속도 및 데드라인 관리

피드백을 통한 성장 추구

대외 자기 소개 및 내러티브

본인의 업무를 영어로 소통

팀내 논의내용 소화

Developer

정해진 기능을 어떻게 구현할 것인가

스프린트마다 예측가능한 양질의 업무수행

내 코드가 사용자에게 어떤 경험을 주는가

개발용 툴을 어떻게 잘 사용할까


월 2-3백만원
Lead
리드


You're responsible for your work.
팀의 의도에 따라 알맞은 태스크를 수행함.

자기분야 내 심화업무

자기분야 외로 확장(T자형)

온/오프라인에서 Lab80 소개, 피드백추구

자기발전과 더불어 팀/서비스의 발전 추구

영어로 자신감 있는 소통

팀내 논의내용에 기여

Lead Developer

어떻게 지속적으로 부채없이 개발하나

속도와 퀄리티를 함께 성취하려면?

사용자 입장에서 이 피처의 중요성은?

개발자간에 효과적인 협업을 하려면?


월 3-5백만원
Director
디렉터


You're responsible for a project or area.
특정 프로젝트나 한 분야의 수행을 책임짐.

자기분야를 사내에서 책임짐

자기분야의 로드맵/아젠다 형성

리드급 인재를 코칭

Lab80의 비전과 팀 홍보

자기분야 관련 Lab80의 경쟁력 제고

팀의 논의내용에 주요영향을 미침

Director of Engineering

스택을 어떻게 개선할까

언제나 작동하고 테스트를 통과하는가

사용자와 사업 관점에서 가치있는 업무는?

비개발자들과도 효과적인 협업을 하려면?


월 4-7백만원
Unicorn
유니콘


You're moving multiple areas of the company forward.
회사 전체의 수행력과 가치를 개선하고 이끔.

읭 연봉대를 까다니?!

보시다시피 우리팀은 쓸데없어 보일정도로 투명하고 공개적인 성향이 있습니다. 주변 정보를 종합한 서울 vs. 샌프란 스타트업 운영비용을 비교 공개한 적도 있구요. 출장을 갔다 하면 매일 매일, 또는 매주마다 심경의 변화를 고스란히 서로 일기 형식으로 공유하기도 합니다. 왜 그러냐하면:

  • 공개하고 피드백을 받음으로써 훨씬 빨리 발전할 수 있는 경우라서
  • 이렇게 공개하는것이 한분한분 설명하는것보다 더 scalable 한 경우라서
  • 이렇게 모델을 가지고 시작하고 iteration 해나간다는 것 자체가 우리의 강점이라고 믿기 때문

결국엔 우리가 어떤 사람들인지 더 많이 아셨으면 해서 입니다 :)  

Lab80 소개 동영상

Lab80 - Recruiting from lab80 on Vimeo.

Questions?

마치 대단한 것 처럼 길게 설명하긴 했지만 저희도 사람이고 보통 사람들과 함께 일하고 있으니까 용기내서 지원해주세요.

궁금한 점은 [email protected] 로 문의주시기 바랍니다.