[채용] Growth Manager

Lab80의 Growth 팀에서 함께 할 Growth Manager를 찾습니다.

Growth Hacking이란 무엇인가요?

Growth Hacking이 궁금하신 분들은 아래 자료를 참조해주세요.

실리콘 밸리의 유명 growth hacker들이 필요한 자질을 설명하는 동영상 두 개를 추천해드립니다.

채용정보

  • 지원기간: 수시 채용
  • 채용인원: 총 1-2명
  • 채용목적: “첫눈에 반한” 사용자들을 보유한 헬로머니 서비스(http://hellomoney.co)를 더 크게 더 빠르게 키워나가기 위해.
  • 고용형태: 풀타임 계약직(4대보험 적용)으로 시작하여 3개월간 서로의 궁합을 맞춰본 후 정규직으로 전환합니다.
  • 근무장소: 서교동 (망원/합정역 - Google Maps)
  • 연봉 및 대우: 아래 인적성장모델을 봐주세요.
  • 열정있는 소수의 분들과 멋진 서비스를 만드는 것을 중시하는 작은 팀이므로, 이 궁극의 목표에 합치한다면 자세한 사항은 implementation details = 조정이 가능합니다.

지원자격

  • 문제해결 능력 및 기초적인 수리능력, 분석적 사고와 언어적인 능력이 필요합니다.
  • 전공분야와 학력은 무관합니다.
  • 2015년 졸업생이나 경력 3년 미만의 신입/주니어 레벨 지원자를 찾고 있습니다.
  • 해외출장에 결격사유가 없는 분이어야 합니다.  

인적 성장 모델 및 연봉

Lab80에서 인사 문제를 생각하는 원칙은 1. 개인의 역량이 성장함으로써 팀의 역량이 성장하고 제품이 성공한다는 것, 2. 기여도와 성장여부에 따른 대우입니다.

1. 개인의 성장을 통한 팀과 제품의 성장

All business is personal, 그리고 개인의 갈망이 모여 변화를 만듭니다. 팀을 위한 개인의 희생은 믿지 않습니다. 개인의 아젠다와 팀의 아젠다가 충분히 합치되어야 동기와 열정을 쏟을 수 있고 좋은 서비스, 돈이 되는 서비스를 만들 수 있다고 생각합니다.

2. “기여도 + 성장속도” $\varpropto$ 연봉

구성원의 레벨은 팀에 대한 기여도에 따라 Trainee -> Lead -> Director 급으로 설정되어 있으며, 연봉도 이와 비례합니다. 다음 레벨로 나아가는 성장속도를 추가로 감안하여 연봉과 대우를 책정합니다.

Level
구성원 레벨
Common
공통사항
Growth
구체사항
Trainee
수습


You'll be given concrete tasks.
주어진 태스크를 수행함.

자기분야의 기본업무

업무속도 및 데드라인 관리

피드백을 통한 성장 추구

대외 자기 소개 및 내러티브

본인의 업무를 영어로 소통

팀내 논의내용 소화

Growth Hacker

일간, 주간, 월간 성장세가 얼마인가?

고객 확보 채널의 현황과 문제점은?

고객 전환 과정의 현황과 문제점은?

효과적으로 그로우쓰 해킹을 해낸
다른 서비스들은 무엇이 있는가?


월 1.5-3백만원
Lead
리드


You're responsible for your work.
팀의 의도에 따라 알맞은 태스크를 수행함.

자기분야 내 심화업무

자기분야 외로 확장(T자형)

온/오프라인에서 Lab80 소개, 피드백추구

자기발전과 더불어 팀/서비스의 발전 추구

영어로 자신감 있는 소통

팀내 논의내용에 기여

Lead Growth Hacker

어느 고객 확보/전환 문제부터
개선해야 할까?

다른 성공적인 서비스는 특정 문제를
어떻게 풀었는가?

적은 리소스로 높은 가치의 성장 실험을
하려면 어떤 원칙과 방식을 써야 하나?


월 3-5백만원
Director
디렉터


You're responsible for a project or area.
특정 프로젝트나 한 분야의 수행을 책임짐.

자기분야를 사내에서 책임짐

자기분야의 로드맵/아젠다 형성

리드급 인재를 코칭

Lab80의 비전과 팀 홍보

자기분야 관련 Lab80의 경쟁력 제고

팀의 논의내용에 주요영향을 미침

Director of Growth

업계와 케이스별로 쓰였던
그로우쓰 해킹의 패턴 숙지

그 중 우리에게 적용되는 것은 무엇인가?

우리의 성장력 수준을 높이려면
어떤 도움이나 노력이 필요한가?


월 4-7백만원
Unicorn
유니콘


You're moving multiple areas of the company forward.
회사 전체의 수행력과 가치를 개선하고 이끔.

 

읭 연봉대를 까다니?!

보시다시피 우리팀은 쓸데없어 보일정도로 투명하고 공개적인 성향이 있습니다. 주변 정보를 종합한 서울 vs. 샌프란 스타트업 운영비용을 비교 공개한 적도 있구요. 출장을 갔다 하면 매일 매일, 또는 매주마다 심경의 변화를 고스란히 서로 일기 형식으로 공유하기도 합니다. 왜 그러냐하면:

  • 공개하고 피드백을 받음으로써 훨씬 빨리 발전할 수 있는 경우라서
  • 이렇게 공개하는것이 한분한분 설명하는것보다 더 scalable 한 경우라서
  • 이렇게 모델을 가지고 시작하고 iteration 해나간다는 것 자체가 우리의 강점이라고 믿기 때문

결국엔 우리가 어떤 사람들인지 더 많이 아셨으면 해서 입니다 :)

채용과정

지원서를 보낸 후 아래와 같은 과정을 거치게 됩니다.

Hiring process diagram
  1. 면대면 인터뷰: 문제해결 능력 및 선호역할 등 파악.
  2. 알파 테스트: 간단한 프로젝트 (2-4주, 유급, 파트타임 가능). Hello Money 서비스에 직접 쓰이는 부분에 기여하면서 현재 제품과 마케팅 상태에 대해 배우고 Lab80에게 내가 아는 것을 가르치기.
  3. 베타 테스트: 3개월간 팀의 일원으로 근무 (풀타임, 유급, 4대보험 가능). 테스트 기간 중 상호간 진전사항 리뷰 및 조정.
  4. 3개월 후 360도 평가, 파운더들과 심층 면담, 원하는 역할 및 레벨 등 잡 포지션 설정
  5. 설정된 포지션에 따른 잡 오퍼, 정규직으로 팀 합류

이전 단계를 클리어 하신 경우 다음 단계로 진행하게 됩니다. 많은 지원을 바랍니다.

지원서

아래 ‘지원하러 가기’를 눌러주세요. 영어로 작성하시면 보너스 점수가 있습니다.

지원하러 가기

다음과 같은 경우는 인터뷰 할 수 없음을 알려드립니다.

  • 저희가 열람할 수 없는 형태의 이력서(제3자는 볼수 없는 LinkedIn 프로필 등)를 보내시는 경우
  • 공유하실 수 있는 포트폴리오나 이전 프로젝트 작업물, 학부 과제, 보고서 등이 없으신 경우
  • 이전에 근무하셨던 회사 및 클라이언트의 지적 소유물로 보이는 컨텐츠를 공유하시는 경우
지원서는 수시로 접수하며 일주일내로 검토하여 답장을 드립니다.

Lab80 소개 동영상

개발자 구인을 위해 제작한 동영상이나 Growth Manager의 경우에도 해당되는 내용입니다.

Lab80 - Recruiting from lab80 on Vimeo.

Questions?

궁금한 점은 [email protected] (신아름)로 문의주시기 바랍니다.